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奖励生二胎,会买账吗(事件新闻)
来源:博狗bodog888备用   时间:2018-07-13 16:13

  图片来自网络

  最近,辽宁省政府印发《辽宁省人口开展规划(2016―2030年)》,首要提出探究对生育二孩的家庭给予更多奖赏方针,引发各界广泛注重。国家统计局发布最新数据闪现,2017年出世人口1723万人,比2016年小幅削减,其间“二孩”效应显着。专家表明,二胎方针在必定程度上有助于缓解我国人口结构失衡的问题,但偏低的重生儿出世率,也在敦促我国加速实现从人口盈利向人才盈利的变换。

   

  生不生“二胎”顾忌多

  二胎方针铺开,家庭迎来新挑选。

  “咱们一家都盼着这个老二的到来,全家都快乐坏了。”本年32岁的王宏在济南的一家外企作业,作为5岁孩子的爸爸,他刚刚迎来了第二个孩子。王宏表明,老迈立刻就要上学了,自己和爱人一向想要有一双儿女,所以方针铺开后夫妻二人就开端活跃备孕,终究喜得爱女。“我和爱人都是独生子女,一向期望孩子能有个伴儿,家庭经济基础也比较好,就没有犹疑。”

  “二胎?想都不敢想。”相同32岁的曹琪在北京的一家事务所作业,在国贸作业的她月薪不菲,却直言二胎是“生得起,养不起,也没时间养。家里的宝宝才2岁,可是从备孕到出产,上万块的早教课和进口的奶粉尿布,都是不小的费用。”她说。曹琪更大的担忧来自孩子的培育。“孩子生长的过程中需求高质量的亲子韶光,我和老公都是全国处处飞,一个孩子都要靠白叟,更不要说两个了。”此外,作为女人,产假和工作升官也让曹琪不敢容易考虑要二胎。

  全国妇联对10省份的一项查询闪现,受访的一孩家庭中,有生育第二个孩子志愿的仅占20.5%,不想生或许不确定生不生的则高达79.5%。不少适龄夫妻表明,现在生二胎不只仅是“添双筷子的事儿”,需求考虑的要素特别多。80%左右的受访爸爸妈妈在考虑是否生第二个孩子时,首要考虑的是公共效劳资源情况――孩子入园、入学、升学的情况,日子区域环境情况,孩子治病就医的便当程度等。查询还闪现,关于一些兴旺省份和城市区域而言,家庭经济情况好坏、家中是否有人照料孩子等要素对生育第二个孩子的影响作用更大。

  国家统计局发布的数据闪现,依据全国人口变化抽样查询数据计算,2017年我国出世人口1723万人,高于“十二五”时期年均出世1644万人的水平,其间二孩占比超越50%。可是细心研讨数据会发现,与2016年比较,2017年我国重生婴儿数削减了88万,特别是一胎数量有显着下降。对此,南开大学人口与开展研讨所教授原新表明,二胎方针效应正在开释,带来重生儿数量添加,但人们的整体生育志愿并不强,需求引起注重。

  对准“痛点”,奖赏才有用

  专家以为,假如呈现重生人口、劳动力缺乏,有必要进行相应的调理,由国家出台办法注重和鼓舞生育也是世界通行做法。事实上,与铺开二胎方针简直同步,国务院公布了《女职工劳动保护特别规则》,其间规则女职工生育享用98天产假,生育二胎时产假将延伸。此次辽宁省的方针则进一步清晰,直接转向“奖赏”。

  辽宁省政府印发的《辽宁省人口开展规划(2016-2030年)》中提出,有用执行全面两孩方针,完善全面两孩配套方针。树立完善包含生育支撑、幼儿哺育等全面两孩配套方针。完善生育家庭税收、教育、社会保障、住宅等方针,探究对生育二孩的家庭给予更多奖赏方针,减轻生养子女担负。完善爱人陪产假准则,给有生育方案的家庭更多便当和效劳。

  刚刚成为“二孩”妈妈的北京居民孙女士以为,奖赏生育的方针有必要具有适当力度,才有可能促进本来纠结生不生二胎的家庭下决心。在她的身边,不少同龄人连一胎都不情愿生,泛泛的鼓舞很难改动年轻人原有的生育取向。“最近不是在修正个税法吗?为什么不直接对生二胎的家庭每月减免必定额度的个人所得税?比方每个月减免一两千元。方针就要这么直接才会有用。”

  北京大学社会所教授陆杰华表明:“跟着社会的开展,人们的婚恋观念更敞开,挑选更为多元。晚婚、不婚不育等日子方式的社会承受度逐渐进步。”人们有了更多自主挑选的空间,方针支撑仅仅挑选考量的多方要素之一。现代社会快节奏的日子、职场竞赛压力和居高不下的育儿本钱都是人们不肯生育二胎的原因。这也意味着,奖赏生育要收到实效,有必要对准“痛点”,从多方面下手,比方添加产假、完善家庭税收、进步公共效劳等。多位专家表明,辽宁省的奖赏生育方针,不只要看近期更要看其远期收效,这种探究值得必定。

  从人口盈利到人才盈利

  “应该看到,二胎方针作用还会继续闪现,有利于改进人口年龄结构。”原新说。他一起表明,现在,尽管铺开二胎,一些当地还开端奖赏生育,可是跟着经济、社会的开展,高收入人群和许多年轻人推迟生育,甚至不生育,也是正常的社会现象。面临这种景象,一方面应出台更有针对性的方针办法鼓舞生育,另一方面也敦促着我国实现从人口盈利向人才盈利的变换。

  据介绍,改革敞开初期,依托足够的劳动力数量和低价的人力本钱,我国制造业开展迅速,主要以劳动密集型工业为主,在其高速开展下,带动了高工作率,可是劳动出产率并不高。“前40年我国主要是靠人力资源来开展,但未来我国的开展需求依托人力资本,也就是高质量的劳动力。”原新说。

  专家指出,跟着我国的经济开展,人力、物力本钱上升导致一些劳动密集型工业转移到东南亚等国家,未来对劳动力的数量要求会逐渐下降。工业结构晋级优化意味着对劳动力质量要求提高。对此,个人应习惯年代开展潮流,更新个人常识储藏和提高技术,尤其是对高新技术的掌握,自动习惯工作商场的改变。国家在调整人口结构的一起更应注重开展教育,尤其是教育质量的提高和对高精尖人才的培育,然后提高人力资源竞赛力。


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